האימון מבוסס על התערבות מקצועית ממוקדת לטווח קצר ,מאמינה בכוחו ובידע של הלקוח לפעול למען עצמו, אינה מתמקדת בעבר אלא בעתיד

יש להניח ששחיקה בעסק הזעיר תבוא לידי ביטויי בתלונות של בעל העסק על עייפות פיזית ונפשית, חוסר אנרגיה, בקשיים שיווקיים, קשיים כספיים, תפעוליים

מאז ומתמיד עניין אותי תהליך הצמיחה וההתפתחות של האדם העובד בארגון ,מה קורה לו מתהליך הקליטה בעבודה, דרך שיבוצו וקליטתו בתפקידו החדש

הדרכה נחשבת לאחד התהליכים המשמעותיים והחשובים ביותר בהתפתחות המקצועית של העובד הסוציאלי או של כל אחד העוסק במקצועות הטיפול

שימוש בכלי אימוני יוביל את העובדים והן את המנהיגויות לשלב ההתפתחותי הבא.

בהתאם לגישה המערכתית תהליכי שינוי מפרים את האיזון במערכת

העשור האחרון מתאפיין במרוץ מטורף אחרי הכלת הידע שרק הולך ומתרחב מדקה לדקה.

התפתחות הטכנולוגיה והמכשירים החשמליים הרבים, מקלים עלינו את החיים פיזית אך ממלאים ומעמיסים רגשית ונפשית

תוכניות ההכשרה למנהלים שמות דגש על שיפור מיומנויות ניהוליות על מנת להרחיב ולהגדיל את יכולותיו של המנהל

יצירתיות והעזה הינם מרכיבים חשובים מאוד בכל שלב משלבי חייו של הארגון

איך למנף את תחושת התקיעות

" באין חזון יפרע עם " [אחד העם]

הצורך ב"שייכות" הינו הצורך השלישי בסולם מסלאו, הוא נמצא במרכז הסולם וזהו אחד הצרכים החשובים בסולם

השאלה האם, מתי ואיך מסיימים אימון היא שאלה המעסיקה אותי זמן רב

המושג " אזור הנוחות" בשפת היום יום, הינו מקום בו מרגישים נוח, בדרך כלל אנו שואפים להימצא במקומות בהם אנו מרגישים נוח.

אמונה ותקווה הן שני גורמים מניעים רבי עוצמה.

השאלה הנשאלת היא האם השפע, המידע, ההזדמנויות המציפים אותנו מרחיבים את חופש הבחירה או אולי מצמצמים אותו

בית ספר לפעילים הינו אחד מהתוכניות הפופולאריות בעבודה קהילתית להכשרת פעילים

אחת התופעות המוכרות במחלקות הרווחה היא של לקוחות הפונים למחלקה בגישה כי "מגיע להם".

עובד בעל פרדיגמת "המגיע לי" המשקיע מאוד בעבודתו ועובד שעות רבות על מנת שיזכה בקידום, הערכה או תגמול

אתייחס לשתי פרדיגמות שהיו בולטות במיוחד, ואפיינו לא מעט לקוחות, האחת "אני לא טוב/ה מספיק " השנייה " אני לא יודע/ת מספיק" .

תהליך שינוי ארגוני משפיע מאוד על העובדים ויש לו פוטנציאל

תהליך הפיטורים הוא קשה ויש לו השפעות רגשיות של המפוטר והמפטר כאחד

אימון מנהלים באופן אישי ואימון הצוות, שניהם מרכיבים קריטיים בתהליך, לא ניתן לוותר על אחד מהם

נושא פיטורין במקומות העבודה, הינו אחד הנושאים הקשים מבחינת המערכת הארגונית. איך לבצע את התהליך בצורה האנושית המתאימה ביותר ?... 

למרות שהיזם רואה הזדמנות עסקית, הצורך בביטחון מקשה לעזוב את המצוי ולהגיע לרצוי

את התחושה של להיות אאוטסיידרית חשתי לראשונה במסגרת השיעור בנושא "הקירות בחיי"

השילוב בין הגישה המקצועית והכלים שמספק האימון עם התפיסה, הידע והמיומנויות של העובדים הסוציאליים יכולים להעלות את מקצוע העבודה הסוציאלית לשלב הבא ...

הכאב הוא  נושא  לא  פופולארי  בימים  אלו,  הוא  אינו  מצטלם  טוב,  לא  נעים  לחזות או  לחוש בו, אך הוא בעל פוטנציאל אדיר לצמיחה ... 

רבות נכתב על הקושי בפריצת תקרת הזכוכית, אותם חסמים המונעים מנשים להתקדם. המאמר מתמקד על האימון ככלי לפריצת תקרת הזכוכית הפנימית...

בלימודי האימון נחשפתי לשתי פרדיגמות בסיסיות, להבדל שבין האימון לייעוץ, מאמר זה מבוסס על מקרה פרטני של אימון לזוגיות ומשקף את השוני...

בתקופה שסוגדת ליופי, נעורים וגוף חטוב קשה להיות שונה ולא שלם במובן המקובל של המילה ...

כיום  אני  יושבת  על  כסא  גלגלים, עובדה  ששנתה  את  מהלך  חיי והפכה את הריצה הפיזית לריצה מסוג אחר... 

הפרישה עצמה מהווה תהליך המפר את האיזון שבזוגיות, איזון שנרכש לאחר הרבה שנות נישואים . זו הינה הזדמנות מצויינת לרענן ולהתחיל מחדש את הזוגיות...

תהליך יצירת מאמן הוא כתהליך הפקת יין טוב , הוא זקוק לזמן יישון נכון בטמפרטורה ובסביבה מתאימה

נושא האימון, הזוכה לפרסום רב מאוד בזמן האחרון, הוא נושא שיש לגביו אמביוולנטיות רבה אצל העובדים הסוציאליים